镇江广告公司-诚新创意- 广告公司党建活动

常见问题

LED发光字使用中5点常见问题及解决方法1、LED使用寿命短：正规厂商生产的LED的理论使用寿命一般为80000个小时左右。而很多的发光字没用够一年就开始频繁更换LED模组，给客户和广告制作商都带来了很多麻烦和经济损失。解决方法：购买正规厂家生产的合格LED单颗灯粒（需有厂家提供的品质参数说明），自己制作模组。切莫在电子市场贪图便宜购买LED单颗灯粒或已制作好的模组。如需购买模组，应看清模组上安装了几颗电阻，安装一颗电阻的模组不要使用。电阻在模组中所起的是限流作用，很容易发热。长时间连续使用，一旦电阻烧坏，这个模组就不亮了。LED灯一般不会坏。不要把模组扔掉，只需更换一只相同阻值的电阻即可正常使用。这样可为制作单位节省开支。为了减少麻烦、节省开支，选用安装有两颗电阻的模组。另外，对制作模组的供应商的生产设施要有所了解，看其在制作模组时是否采用了防静电设施。如果没有附加防静电设施，在使用中 即使电阻没有被烧坏，LED灯也很容易被击穿损坏。

经营制度

规模经营早在50年代，美国广告公司就有一项调查表明，公司规模扩大意味着利润的增加。现代广告界自本世纪80年代以后出现了广告公司大兼并的趋势，从而使广告集团的规模越来越大。***兼并大潮的是英国萨奇兄弟公司（Saatchi amp; Saatchi）。1984年，世界上大的5家广告公司的营业额占***广告营业额的10%，达151.2亿美元。而到了1989年，世界五大广告集团占 ***广告营业额的20%，达到603.532亿美元，而且大的广告集团在世界广告业中所占份额仍呈上升趋势。人员流动制度在国外，广告公司的人员雇用与公司营业额保持一定比例关系。人员雇用数量的多少是与公司规模大小和公司代理的广告业务紧密相关的。在美国，广告公司文化墙，广告公司的规模分为三个层次，即小型广告公司、中型广告公司和大型广告公司。公司营业额低于1亿美元的属于小型广告公司；介于l亿和5亿美元之间的属于中型广告公司；高于5亿美元的属于大型广告公司。1987年灵智广告公司的总裁年薪约l300万美元。1988年英国的萨奇广告公司的长官萨奇兄弟基本薪金各约50万英镑。WCRS公司董事长基本年薪约为25万英镑。

中小广告公司的资源很匮乏？

中国是***广告增长快的市场之一，中小型广告公司的数量日益增加，同时，其进入门槛的逐步降低，市场持续放量，中小广告公司的规模小，工作人员一般控制在20人到30人左右，甚至更少，尤其在人员配置方面具有局限性，***、创意、设计、管理等工作人员不定齐全，***设计人才短缺，一人身兼多职比比皆是。由于中小广告公司没有较大的名气，缺少大客户，市面上他们主打产品不多见， 广告公司党建活动，虽然也有机会参加大公司的广告发布会，或者***的招项目，但一般都为二手，三手代理，甚至有些广告公司做二手，三手代理的机会都没有。从市场前景和机遇以及接受度上来说，传统的广告形式面临着非常严峻的挑战，运营模式单一，有什么接什么，没有一个统一的标准规范，直接影响着整个行业的生态健康发展。在我国，镇江广告公司，中小广告公司普遍盈利能力不足，资金匮乏。面对国内外大型广告公司的挤压，中小广告公司的发展态势不佳。

那么，中小广告公司在广告载体资源难寻的今日，有没有其它解决方案？答案是有的，镇江京口诚新创意策划中心根据生活圈媒体发展前景，利用IOT技术，通过互联网大数据，提出将广告赋予在有价值载体上的概念，依托有广大宣销需求的个人或企业，通过线下手机端和智能终端进行流量统计，线上通过粉丝积累和互联网广告植入等有偿服务模式，以取的方式达到宣传目的， 广告公司LED发光字，实现商品价值与广告价值的互换，广告价值按效果，按推广人头付费的新型广宣模式。为广告主提供了全渠道拉新、快速增粉、沉淀口碑、精准人群营销的一站式解决方案，帮助品牌全渠道触达、大数据圈人，线上线下站内站外全域广宣，终通过建立自己的私欲流量池，回流数据，实现精准人群匹配，和可视化、可量化、可优化的二次运营，直接带动销售转化率的大幅提升。对于目前广告行业和一直寻求新颖广宣模式的品牌来说，诚新创意无疑将为整个行业注入一股新流。